Mobbing: cos'è e come difendersi

Mobbing: cos’è e come difendersi

Cos’è il mobbing

Generalmente si parla di mobbing in ambito lavorativo quando un datore di lavoro o dei colleghi insistono nell’assumere atteggiamenti ostili o denigranti nei confronti di un collega al fine di emarginarlo e spingerlo così ad abbandonare l’azienda.

Il mobbing si divide in due categorie : quello verticale (bossing) e quello orizzontale.

Si parla di mobbing verticale o bossing, quando è un superiore della vittima ad eseguire queste vessazioni.

La vittima del mobbing in questo caso riscontra particolari difficoltà nell’opporsi in quanto il mobber è appunto un diretto superiore.

Si parla invece di mobbing orizzontale quando sono i colleghi di “pari rango” ad attaccare la vittima con il fine di screditarla e minare la sua posizione lavorativa.

Mobbing Verticale

Con il mobbing verticale o bossing, un datore di lavore o un superiore esercitano la loro influenza per assegnare incarichi di poco conto o sminuenti ai propri collaboratori al fine di demotivarli e ridurli a uno stato remissivo.

Esempi di questa pratica  possono essere quello di un tecnico costretto a scaricare la macchina del capo, o di un impiegato a cui venga ripetutamente chiesto di stampare delle fotocopie.

Mobbing Orizzontale

Anche fra colleghi di pari rango si possono verificare situazioni di mobbing.

Un esempio può essere quello di non informare un collega sull’avanzamento di progetto, o il denigrare le sue attività senza alcun fondamento.

Come difendersi dal mobbing

Non esiste una legge specifica che tuteli i lavoratori dal mobbing,  tuttavia il datore di lavoro dovrebbe utilizzare la propria influenza per mantenere un ambiente di lavoro il più possibile sereno condannando gli atteggiamenti che tendono a minare la dignità dei collaboratori e dei dipendenti.

Quando questo non avviene, è bene affrontare l’argomento con i sindacati, che saranno in grado di fornire preziosi consigli alla vittima, e dopo avere valutato la situazione stabilire come intervenire.

 

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